欢迎来到南阳防爆电气研究所门户网站!今天是

电工学会  |  《电气防爆》期刊  |  English

当前位置:人才>>人才培养

教育培训
      发布时间: 2013-2-23 16:53:14       来源:cnex       查看次数:3634

培训开发 
      
    研究所深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。研究所非常重视人力资源开发,为员工提供细分的:入职、在职和进阶培训。
    入职培训,包括新大学生入职培训和新员工入职培训,使员工能尽快了解研究所,融入研究所;在职培训,提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;进阶培训,通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
    研究所致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。例如:开展有导师带徒竞选标兵周末课堂等各种学习活动。良好的学习氛围、有力的政策支持、健全的培训机构的组织保证、与知名院校的合作等等,保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时,内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。        
     
职业生涯  
      
  为员工创造发展机会是研究所的企业宗旨之一。 研究所为员工的职业发展搭建 :技术阶梯 、管理阶梯、复合阶梯等职业发展阶梯;通过360度考核,不断给获得进步的员工晋升的机会,同时给予相应的薪酬待遇。在公司迈向国际化的过程中,给人才搭建国际化的事业舞台;公开、公正的选人、用人机制,为员工的职业生涯提供了方向和指引。

cialis generique cialis 5mg cialis effet
coupon for prescription cialis discount coupon lilly coupons for cialis
【打印本稿】 【关闭】
      分享到:
腾讯微博